慶陽市人民醫(yī)院,慶陽醫(yī)院,慶陽醫(yī)療,慶陽一院,慶陽市醫(yī)院, 慶陽市人民醫(yī)院創(chuàng)建于新中國誕生的1949年,是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、預(yù)防和保健于一體、學(xué)科門類齊全、師資力量雄厚、醫(yī)療技術(shù)精湛、診療設(shè)備先進、科研實力強大的三級甲等綜合醫(yī)院。
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團結(jié)迸發(fā)活力 實干開創(chuàng)佳績 | |
作者:李倩 文章來源:護理部 點擊數(shù) 更新時間:2017/3/30 17:32:06 文章錄入:dangban 責(zé)任編輯:dangban | |
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慶陽市人民醫(yī)院護理部工作紀實 新形勢孕育新希望,新精神煥發(fā)新作為,新作風(fēng)營造新氣象。 新的一年,為進一步優(yōu)化護理管理質(zhì)量,提升護理人員素質(zhì),護理部全體干事在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和科室主任的精心指導(dǎo)下,以深入開展“醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升年”主題活動為引領(lǐng),認真落實護理工作垂直管理、績效管理、分級管理的政策要求,全面推行精細化考核獎懲、數(shù)據(jù)化統(tǒng)計匯總、綜合化管理提質(zhì),圍繞核心工作,心齊勁足,密切協(xié)作,互幫互助,努力營造了護理部工作的新氛圍,全力開創(chuàng)了護理部工作的新局面。
勤奮努力,任勞任怨,她們彰顯著高尚的敬業(yè)精神。為了充分調(diào)動護理人員的積極性,體現(xiàn)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,我院實行新績效評定政策,進行量化考核,拉開分配差距,獎勵先進,鼓勵后進。護理部全體干事緊扣績效核算,各自發(fā)揮自身優(yōu)勢,率先垂范,主動工作,充分發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用。她們緊密團結(jié),共同配合,及時高效地完成了上年度12月份、本年度1月份的績效核算工作,為績效分配新政策的推廣實施開好了頭、起好了步。 分工負責(zé),密切協(xié)作,她們彰顯著良好的團隊精神。團結(jié)從來都是一個集體的需要,也是一種自覺地行為。新績效管理模式分配方案實施以來,她們一人一環(huán)節(jié)、一人一部分,各負其責(zé),分工明確;她們統(tǒng)一匯總、集體核查,嚴謹細致,認真負責(zé),確保了績效核算的準(zhǔn)確無誤。特別是每次在加班時,她們總是全員一起上,不分你我,甚至深夜加班,共同奮戰(zhàn);工作配合時,她們總是不分彼此,互幫互助,補位不缺位,補臺不拆臺,形成了團結(jié)一致、融洽和諧、竟相干事的良好工作氛圍,為全院護理人員樹立了榜樣。 立足崗位,積極作為,她們彰顯著十足的實干精神。在科室主任的調(diào)配和領(lǐng)導(dǎo)下,護理部全體干事始終牢固樹立護理決定病情、護理決定質(zhì)量的責(zé)任意識,各負其責(zé),各盡其職,持之以恒。她們結(jié)合實際,進一步健全體系細化標(biāo)準(zhǔn),推行三級質(zhì)控,構(gòu)建長效機制。她們堅持“以患者為中心”的服務(wù)理念,悉心聽取一線護理工作人員的意見,不斷改良績效考核存在的問題及解決的對策,努力營造護理部健康向上、齊心干事、勤奮務(wù)實的良好作風(fēng)。 護理績效在護理人員中施行以來,使每位在護理人員得到公平、公正的評價的認可的機會,消除了個人在群體組織中的惰性,激發(fā)了大家為完成組織目標(biāo)的進取精神,極大鼓舞和調(diào)動了護理人員的工作積極性,使職能管理更趨科學(xué),護理作風(fēng)更趨扎實,工作氛圍更趨團結(jié),切實在全院護理人員中樹立了比學(xué)趕超、競相干事的新局面。
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