為積極適應公立醫(yī)院改革的新形勢和新要求，深入實施公立醫(yī)院改革發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加強醫(yī)院人才隊伍建設，我院積極探索人才招聘工作新思路，成功舉辦慶陽市人民醫(yī)院首屆醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)應屆畢業(yè)生招聘會。

圍繞1個核心—專業(yè)人才

專業(yè)人才，是推進醫(yī)院各項工作快速發(fā)展的核心力量和重要支撐。在此次招聘工作中，我院立足實際，緊盯重點，堅持“按需招聘”的原則，共梳理確定7大類33個崗位（其中臨床醫(yī)學類20個，中醫(yī)學2個，藥學2個，護理學5個，醫(yī)學影像學2個，麻醉學2個）。同時，積極對接省內(nèi)外重點院校，根據(jù)醫(yī)護專業(yè)應屆畢業(yè)生情況，對招聘崗位、數(shù)量進行了科學設置，確保供需對等，優(yōu)化合理。

強化1個保障——組織領(lǐng)導

根據(jù)《招聘方案》安排，我院高度重視，邀請了市紀委、市人社局、市衛(wèi)計委和市紀委駐市衛(wèi)計委紀檢組全程指導和監(jiān)督，院內(nèi)成立了以內(nèi)外科專家和人事科、醫(yī)務科、護理部、紀委為主要負責人的工作推進領(lǐng)導小組，進一步強化自主招聘工作力量，加強組織領(lǐng)導，全程參與指導現(xiàn)場報名、筆試、面試等具體環(huán)節(jié)，有力保障了各項工作公開公正，有序開展。抓好2個節(jié)點——前期宣傳和宣講活動。

在前期宣傳上，通過發(fā)布官方公告、微信平臺公布、各大重點醫(yī)學院校網(wǎng)站推廣、張貼海報等方式，短時間內(nèi)形成全方面、高頻次、多平臺的宣傳攻勢，特別是公告發(fā)布當天，網(wǎng)站點擊率突破3000人次，累計點擊率達到9000多人次，受到了省內(nèi)外廣泛關(guān)注。

在宣講活動上，我院提早著手，充分準備，院領(lǐng)導全程參與，在蘭州大學全力配合下，成功舉辦了“2018醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘宣講會”。宣講會當天吸引了來自蘭州大學、天津醫(yī)科大學、寧夏醫(yī)科大學、甘肅中醫(yī)藥大學等省內(nèi)外高等院校約200多名研究生、本科生前來聽講。宣講會全面推介了我院基本情況和各項學科優(yōu)勢，院領(lǐng)導與在場學生交流互動，氣氛熱烈，對同學們關(guān)心的專業(yè)方向、薪酬福利、成長空間等問題進行了詳細解答，給出了有針對性的建議。宣講會的成功舉辦極大的展示了我院良好形象，擴大了我院對外影響力，為2018年招聘工作順利推進奠定了堅實的基礎，也是本次招聘工作的亮點之一。

緊扣3個關(guān)鍵——理論儲備、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)

為了更好的把優(yōu)秀的專業(yè)人才吸納進來，我院按照公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則，嚴格程序、突出重點，在市人社局、市衛(wèi)計委的指導下，在市紀委的全程監(jiān)督下，通過現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、面試、綜合評價、錄取、簽約7個環(huán)節(jié)，對應聘人員知識儲備、專業(yè)技能、個人修養(yǎng)等方面進行了綜合評估測試，確保把醫(yī)學理論精、專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的專業(yè)人員選聘進來。經(jīng)過層層選拔，本次共有58名應聘學生最終參加招聘，截至3月27日共簽約應屆畢業(yè)生31名，其中研究生學歷7名，本科學歷24名，臨床醫(yī)學研究生及一本以上應屆畢業(yè)生簽約率達70%。目前所有招聘人員檔案已經(jīng)通過市人社局、市衛(wèi)計委審核，圓滿完成招聘工作。